2009年8月11日，由人事行政部組織的基層員工培訓需求調(diào)查活動正在進行。
此次調(diào)查，主旨在于了解一線員工的培訓需求，激勵一線員工要求進步，積極上進的精神，同時，對于宣導企業(yè)文化，增強團隊凝聚力有重要意義。為配合員工的現(xiàn)實狀況，本次調(diào)查問卷采用簡潔明了的表格形式，以封閉式提問的方式，給員工引出作答思路。調(diào)查范圍分文化類、自我發(fā)展類、管理與領導能力類、崗位知識類等四大類別，涵蓋了不同方面、不同層面的培訓知識點。
作為參與此次培訓需求調(diào)查的先鋒，封裝生產(chǎn)部非常支持和配合。本次共發(fā)放調(diào)查問卷57份，以抽樣方式進行。為追求調(diào)查結(jié)果真實性，所有調(diào)查問卷均為匿名形式。人事行政部將對調(diào)查問卷進行統(tǒng)一回收。并記錄每份調(diào)查表的結(jié)果，根據(jù)最終的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來制定未來培訓方案。
企業(yè)中基層員工的素質(zhì)在很大程度上影響著企業(yè)的整體素質(zhì)，因此，本次基層員工培訓工作的開展對于提高員工的綜合素質(zhì)、提升企業(yè)總體水平有積極作用，并將會推動我司人才培養(yǎng)機制的健全和發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
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